Como sobrevivir a los despidos masivos

Recuerdo en uno de mis cursos de liderazgo un canto que gritábamos para subirnos el ánimo: Cómo está la moral? Alta, muy alta como a cien mil metros de altura, los líderes no nacen, se hacen…Buenas memorias, me gustaría acordarme de toda la estrofa, pero al ver las publicaciones de los Layoffs de Oracle, se me arruga el corazón al ver la moral baja, muy baja como cien mil metros subsuelo.

Obvio, siento empatía y también he pasado por eso, es un golpe a la autoestima muy fuerte, pero es un tema emocional colectivo, que genera pánico (bien justificado) por la incertidumbre sobre el futuro y lo que viene, pero realmente lo único seguro en la vida aparte de la muerte es el cambio, está escrito no solo en la biblia, sino en la física, la entropía siempre es la magnitud que inserta caos aún a falta de movimiento y es necesario seguir empujando en contra. Estar vivo significa estar en movimiento, es así y sé que como especie, como seres humanos, tratamos de ahorrar energía, a veces injustificadamente, como modo primitivo de supervivencia, es verdad que necesitamos una rutina, una comodidad, para no sobrecargarnos de estímulos, una meta, un específico para no fritarnos el cerebro, por eso tenemos épocas, “crisis existenciales” y esta mis amigos es una de las formas del universo de patearnos el culo y decir “fly bitch”.

Bien si merecemos, llorar un rato, dejarnos sentir la incomodidad, quejarnos de las mil y un maneras de hacer un proceso de transformación más calmado, organizado y decente, claro que entiendo lo difícil que es reinventarse después de 30 años en la misma empresa, pero también la oportunidad tan grande que tenemos al frente así no la hayamos ni pedido ni buscado.

Solo digo, que has sido liberado, para ver alrededor, para construir comunidad, explorar ideas que ya habitaban en tu mente hace algunos años y fue más cómodo decir “cuando tenga tiempo.” excusarte en el trabajo, y el cansancio que produce ayudar a los demás en una meta, un negocio que no escogiste del todo, que no te pertenece. Aterrador saber que más 30.000 personas se suman a la demanda, pero la oferta sigue igual o más reducida, pero ahí es dónde yo lo veo diferente, de esos 30.000 despidos de Oracle, no todos volverán buscando los mismos cargos, muchos se unirán a pequeñas empresas, otros crearán sus pequeñas empresas y generarán otros trabajos, no te parece eso súper valioso? No te da curiosidad de todo lo bueno que puede pasar en los siguientes años? Si, claro que podríamos ser empleados a futuro de una generación Z como CEO´s la verdad no me molesta, creo que claramente necesitarán de nuestra experiencia, pero a su vez podremos crear cosas diferentes y que nos llenen más de propósito que antes.

Muchas empresas exitosas, fueron creadas por personas en sus 50´s la verdad sigo esperando a que mi padre sea una de esas historias, o se vuelva un gitano, pero que salga de esa rueda de monotonía en la que sigue día tras días, igual me consuela que es muy bueno en lo que hace y que muy en el fondo lo disfruta un montón, el dice que está cansado, yo digo que le falta hacer más y de hecho en el libro de Adam Grant (Give and take, súper recomendado) habla, que a veces el cansancio no viene de las horas trabajadas sino de la falta de propósito en ellas, lo que si le admiro es su perseverancia y resiliencia para las tareas tediosas, lo hace con un amor y una paciencia que yo como millenial me cuesta entender.

Por último, solo piénsate que hacen 30.000 personas sin trabajo? Digo yo en parte, volver a estudiar, actualizarse, buscar otros nichos, ahora el boom y la plata se va a ver en todos esos cursos para aprender de marketing, de código, de negocios online, de inteligencia artificial, no te enganches tanto, todo lo que estudies ponlo en práctica tan rápido cómo puedas y lo que sepas no dudes en compartirlo también. Muero por leer todo ese conocimiento que ha sido liberado, sin duda, no siento miedo, sino curiosidad por lo que se viene y de lo que todos seremos parte.